（一）總體思路

以“夯實管理基礎、提升管理手段、強化過程監(jiān)管、落實管理責任”為指導思想，系統(tǒng)、全面地開展運行“四化”管理建設。要求結果與管理過程兩手抓、兩手硬，重視結果的同時強調過程管控。通過完善體系，提升理念，改變觀念，規(guī)范行為，做到標準統(tǒng)一、程序規(guī)范、管理精細、工作高效，從而打造一支素質一流、管理嚴謹?shù)倪\行隊伍，滿足高參數(shù)、大容量機組的運行需求，促進江西公司運行管理整體水平再上新臺階，為公司快速發(fā)展、實現(xiàn)彎道超車提供強有力的支撐和保障。

（二）建設亮點

1.例行工作程序化

通過規(guī)章制度、工作列表、工作流程等形式，明確例行工作的內容、規(guī)定及具體實施等，確保內容具體、流程清晰、職責明確。通過程序化規(guī)范管理，提高工作效率，確保工作的順利開展與運行管理機制的高效運轉。

2.運行操作規(guī)范化

通過制訂運行管理與運行操作規(guī)范，嚴格遵循安全規(guī)程、運行規(guī)程，執(zhí)行“兩票三制”、“二十五項反措”等相關規(guī)章制度進行規(guī)范操作，防止操作隨意性，確保機組安全穩(wěn)定運行。

3.指標控制精細化

利用先進技術，優(yōu)化機組運行，在主要控制發(fā)電量、供電煤耗、廠用電率的基礎上，根據(jù)專業(yè)特點細化指標控制措施，通過精細化管理使機組各項參數(shù)達到設計值或歷史最優(yōu)值運行。

4.崗位工作全能化

實現(xiàn)江西公司所屬火電企業(yè)運行崗位一崗多能，即主崗人員全能值班(集控運行)，輔崗人員一專多能。5.監(jiān)督考核體系完善

建立了完善的監(jiān)督考核體系，管理重心由結果向過程控制前移。實現(xiàn)上級單位對下級單位、管理人員對一線班組的兩級實時監(jiān)控，并采取了日監(jiān)控、周檢查、月評價及考核、季度督查、年度評價、考核等管理措施。科學、合理的監(jiān)督考核體系為運行“四化“體系的良好運轉提供了保障。